Le développement durable est aujourd’hui un sujet clé pour les entreprises mais aussi pour les médias, qui n’hésitent pas à reprendre le terme et ses dérivés à tous bouts de champ, jusqu’à créer la confusion dans l’esprit des consommateurs et des professionnels.

Il est donc nécessaire de comprendre ce qu’est le développement durable. La Commission mondiale sur l’environnement et le développement définit en 1987 le développement durable comme :

« un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion : le concept de « besoins », et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis à qui il convient d’accorder la plus grande priorité, et l’idée des limitations que l’état de nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir. »

   Energies renouvelables

• 2ème producteur et second consommateur d’énergies renouvelables d’Europe pour la France, selon le rapport ADEME 2009.
• 14,1 % d’électricité d’origine renouvelable en France Métropolitaine.
• 120 798 mégawatts ont été produits dans le monde en 2008 par des éoliennes, selon le Planetoscope.
• 22 millions de tonnes de biodiesel devrait être produit en 2010 selon l’OCDE, soit plus de 700 kg par seconde.

Recyclage

• 61,3 % des emballages ménagers ont été recyclés en France en 2007, selon Eco-Emballages 2007.

Le commerce équitable 

Le commerce équitable est un partenariat commercial fondé sur le dialogue, la transparence et le respect, dont l’objectif est de parvenir à une plus grande équité dans le commerce mondial. Il contribue au développement durable en offrant de meilleures conditions commerciales et en garantissant les droits des producteurs et des travailleurs marginalisés, tout particulièrement au Sud de la planète. 

Les organisations du commerce équitable (soutenues par les consommateurs) s’engagent activement à soutenir les producteurs, à sensibiliser l’opinion et à mener campagne en faveur de changements dans les règles et pratiques du commerce international conventionnel.

Fairtrade/Max Havelaar est un label international qui regroupe des ONG et des représentants de producteurs. Son but : utiliser le commerce pour donner à des paysans et employés de l’hémisphère sud les moyens de lutter eux-mêmes contre la pauvreté.

• Environ 1,5 millions de producteurs et travailleurs bénéficient du commerce équitable labellisé Fairtrade / Max Havelaar.
• Plus de 80 millions de familles dans le monde consomment des produits labellisés Fairtrade / Max Havelaar dans 60 pays
• En France, plus d’1 foyer sur 3 a acheté au moins un produit labellisé Fairtrade / Max Havelaar. 
• Un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros dans le monde en 2008. 
• En France en 2009, le chiffre d’affaires réalisé pas les produits labélisés Fairtrade / Max Havelaar a été de 287 millions d’euros.

Energies renouvelables

La filiale SUEZ Environnement est détenue à 35% par GDF SUEZ. Leader mondial exclusivement dédié aux métiers de l’eau et des déchets, SUEZ Environnement s’engage à relever les défis de la préservation des ressources et de la protection des écosystèmes.

• 12,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires
• 65 895 salariés
• 65 millions d’euros investis en R&D en 2009
• Plus de 10 000 usines de traitement d’eau construites dans 70 pays
• Plus de 40 millions de tonnes de déchets traités sur 1 073 sites de traitement et d’exploitation des déchets

Responsable environnement : Il conçoit, coordonne et dirige la mise en œuvre de la politique de l’entreprise en matière d’environnement (investissements, modifications des procédés, formation du personnel…). Il intervient directement sur le terrain par la mise en œuvre, par exemple, d’actions portant sur le matériel ou sur les procédures d’intervention, de fabrication, de traitement des flux et des déchets ou par le contrôle du respect des consignes d’hygiène et de sécurité en matière d’environnement. Il peut également mettre en place des opérations de sensibilisation des personnels de l’entreprise. Rémunération : 2800 € (brut)

Les métiers de la communication tiennent compte aujourd’hui de cette notion de développement durable. Le rôle des responsables communication sera alors de véhiculer l’image d’une entreprise respectueuse de l’environnement. 

Le conseil en développement durable s’est également beaucoup développé ses dernières années. Le travail des consultants consiste à accompagner les entreprises dans la mise en place d’actions de sensibilisation du personnel et/ou de nouvelles stratégies globales autour du développement durable.

• http://developpementdurable.suez-en...
• www.suez-environnement.fr
• www.studyrama.fr
• www.maxhavelaarfrance.org/

Pour atteindre nos objectifs, nous avons mis en place trois types d’événements dans notre boîte à outils :

• Des soirées débat : Pour les Ifaguiens s’intéressant de près ou de loin à la thématique du développement durable et à ses sujets transverses, des soirées débats ouvertes à un large public avec des intervenants de qualité seront fréquemment organisées.
• Des réunions de travail : Pour les personnes souhaitant insuffler le changement dans leur entreprise ou créer le débat et la réflexion, des réunions de travail sur un sujet spécifique seront animées par un spécialiste du sujet, afin de renforcer le niveau de connaissance et d’argumentation des Ifaguiens sur ce dernier.
• Des cocktails : Sur le modèle des Green Drinks (www.greendrinks.org et www.greendrinksparis.over-bl... ), soirées débats réunissant les professionnels et personnes intéressées par le développement durable, des événements conviviaux destinés à faciliter les échanges et les rencontres entre Ifaguiens acteurs du développement durable seront mis en place.

« Le développement durable a été défini comme “ le développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs” par le rapport Brundtland (du nom du Premier ministre de Norvège), publié en 1987. Le processus vise à concilier l’écologique, l’économique et le social, en établissant une sorte de cercle “vertueux” entre ces trois piliers.

« Durable » : l’adjectif vient aujourd’hui auréoler des actions très diverses. Le « développement durable » s’est installé dans le discours des organisations internationales, des associations, des partis politiques comme des entreprises. Mais de quoi s’agit-il précisément ?

Ce concept est au cœur d’un nouveau projet de société permettant de remédier aux excès et aux dysfonctionnements d’un mode de développement dont les limites ont été fortement dénoncées dès le début des années 1970. Les effets de l’industrialisation (production de déchets en masse, pollutions, etc.) apparaissent alors et la désertification, la déforestation, le “trou” dans la couche d’ozone constituent, une décennie plus tard, de nouvelles sources d’inquiétude, bientôt suivies par l’érosion de la biodiversité et le réchauffement climatique.

Dans le même temps, on constate que les politiques économiques de la seconde moitié du XXe siècle n’ont guère amélioré la situation des plus pauvres. Les inégalités se sont même creusées, ce qui pose la question de la croissance et du développement.

Popularisé par le Sommet de la Terre de Rio de Janeiro en 1992, le développement durable s’est affirmé comme un concept à la mode. En France, il a acquis une place importante, dont témoignent l’instauration d’un ministère de l’Ecologie et du Développement durable, ainsi que la participation active du président de la République au Sommet de Johannesburg en 2002.

Le développement durable est désormais une préoccupation des Etats, des régions et des communes, il entre aussi dans les stratégies des sociétés industrielles et des acteurs du secteur tertiaire.

La notion est également devenue objet d’enseignement, de l’école primaire au lycée. Les médias s’en sont emparés, les publications sur le sujet sont nombreuses, émanant d’économistes, d’urbanistes, de politistes, de juristes, d’aménageurs ou de géographes.

Le développement durable, qui se veut une nouvelle manière de penser le monde et de le “gérer”, qui tente d’apporter des réponses aux inquiétudes relatives à la planète, renvoie en réalité à de très nombreuses questions. Néanmoins, en dépit du flou conceptuel et politique qui entoure cette notion, en dépit des doutes sur les instruments à adopter pour sa mise en pratique, de la difficulté d’articulation et de définition des échelles pertinentes à sa mise en œuvre, malgré la multitude d’acteurs et la prégnance des conflits qui caractérisent leurs relations, le développement durable a acquis une dimension mondiale dont il est nécessaire de souligner l’intérêt comme les contradictions.

Les fondamentaux du développement durable

Afin que tous les Ifaguiens intéressés par ce sujet aient tous le même niveau d’information minimal sur le sujet, faire intervenir un spécialiste lors d’une réunion-débat afin d’apporter de la matière à réflexion (théorie, exemples, etc.)

Echange de bonnes pratiques entre ifaguiens

A l’occasion d’un Resto-Reso ou d’un cocktail, faire se rencontrer les Ifaguiens intéressés par ce sujet, afin qu’ils échangent quant à leurs points de vue, actions concrètes qu’ils mettent en place, nouvelles idées, etc.

Etre force de proposition en entreprise

Animée par un ou plusieurs spécialistes de la question en entreprise, organiser une soirée ou réunion-débat afin de comprendre comment les Ifaguiens peuvent être force de proposition et acteurs/initiateurs du changement dans leur propre entreprise.

Devenir acteur du développement durable

Echange de bonnes pratiques, conseils, contacts sur la thématique de la responsabilité d’entreprise afin que les Ifaguiens deviennent tous acteurs du développement durable, à leur niveau, dans leur vie personnelle comme professionnelle, et deviennent de véritables ambassadeurs et relais de la question, vers les autres Ifaguiens et l’extérieur.

Ces hubs thématiques peuvent être animés par des Ifaguiens acteurs du sujet ou ayant un bon niveau de connaissance et d’implication.

Proposition de hubs thématiques :

• La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans ma société
• L’éco-conception
• Le PDE (Plan de Déplacement Entreprise)
• Le rapport Développement Durable de l’entreprise écologie et industrie
• L’ISR (Investissement Socialement Responsable)
• Consommer durable
• Les petits gestes au quotidien
• Communication verte et greenwashing
• Le marketing responsable
• etc.

• Les sites du MEEDDAT (Ministère de l’Ecologie, de l’Energie, du Développement Durable et de l’Aménagement du Territoire)
  www.ecologie.gouv.fr
  www.developpement-durable.gouv.fr
• Le site de l’Agenda 21
  www.agenda21france.org
• Le site de l’ADEME (Agence de l’Environnement et de la Maitrise de l’Energie)
  www2.ademe.fr
• Les fondamentaux du Développement durable
  www.ladocumentationfrançaise.fr
• Travailler dans le Développement durable
  www.emploi-environnement.com
• Page d’accueil du projet du Photographe Yann Arthus-Bertrand, Le développement durable, pourquoi ?
  www.ledeveloppementdurable.fr

Tous les professionnels qui s’intéressent de près ou de loin à cette thématique - et qui souhaitent partager leurs expériences, bonnes pratiques et idées - sont les bienvenus dans ce club Développement durable et solidaire - Ifag Alumni !

Pourquoi ?

Parrainer, c’est partager et transmettre son expérience pour aider une personne à évoluer professionnellement ou à réussir sa réinsertion. Etre parrainer, c’est accepter de recevoir, pour créer son propre chemin professionnel.

Dans cette optique, il est demandé aux étudiants de 2ème année de réaliser une mission pédagogique professionnalisante : trouver un parrain professionnel. Ils devront remplir un dossier de parrainage qui sera mis en ligne et rattaché à un des clubs d’activités IFAG Alumni.

Il s’agit pour l’association de créer un binôme harmonieux entre un étudiant de l’IFAG qui met en place son projet professionnel (filleul) et un professionnel en poste (parrain).

Pour qui ?

Tu peux devenir parrain si tu es professionnel - ifaguien ou non-ifaguien - actif, salarié, cadre, dirigeant d’entreprise, artisan, élu, préretraité, retraité. 

Tu peux être filleul si tu souhaites obtenir des conseils pour bâtir ton projet professionnel ou une évolution professionnelle.

Comment parrainer ?

• Par le partage de ton expérience.
• Par des rencontres régulières avec le jeune.
• Par une activation de tes réseaux personnels et professionnels.

Qui constitue le binôme ?

Le filleul doit, après une réflexion approfondie sur son projet professionnel, rechercher un parrain ayant un lien avec ce projet. Ce sera à lui d’entrer en contact avec ce dernier et d’entretenir la relation afin que son parrain lui transmette son savoir et lui donne accès à son réseau.

Dossier de parrainage

Eléments pour remplir ton dossier (réservé aux étudiants 2e année)

Chaque dossier de parrainage comporte 2 parties :

• Une partie résume le parcours du filleul en 3 points : son projet, ses atouts, ses résultats. 
• Une deuxième partie est consacrée au parrain avec également son parcours et ses engagements.

• Exemple de dossier de parrainage
• Dossier de parrainage à remplir

Tu trouveras ci-dessous les documents qui t’aideront à remplir ton dossier de parrainage :

• Brief de l’atelier de Networking de 2ème année
• Fiches de progrès

Les dossiers de parrainage du Club Développement Durable