Johanel PAYSAN

Fondée en 1949, la Société des Transports Gautier (STG) compte aujourd'hui près de 3 000 salariés sur 34 sites sur l'ensemble du territoire national.

STG propose à ses clients (industriels, grande distribution, commerces de proximité, restaurants, etc.) des solutions en transport et en logistique sous température dirigée.

Pour les profils agents de maîtrise et cadres, j'interviens sur l'ensemble du processus de recrutement :

- Recueil les besoins en recrutement auprès des managers

- Rédaction des annonces (Selon les supports de diffusion appropriés : APEC, Pôle-Emploi, LinkedIn, Jobtransport, etc.)

- Sourcing de candidats sur différents supports (vivier interne, cvthèques, réseaux sociaux, etc.)

- Tri et présélection des candidatures

- Réalisation des préqualifications téléphoniques

- Rédaction des compte-rendus et short-list des candidats

- Suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement

- Organisation et participation aux entretiens

- Suivi des recrutements auprès des interlocuteurs opérationnels (mail et téléphone)

- Tri et transfert des candidatures spontanées aux bons interlocuteurs

- Contribution aux projets du Pôle Développement RH (développement de la marque employeur, participation à des salons, forums emploi, etc.)

- Élaboration des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (planning, réservation d'hôtel et transport, etc.)

- Recueil des besoins en recrutement auprès des managers
- Diffusion des annonces sur les différents supports (APEC, Pôle-Emploi et Ouest-France Emploi)
- Qualifications téléphoniques des candidats
- Envoi des comptes-rendus d'entretiens aux managers
- Accompagner les managers dans le choix des candidats
- Gestion des besoins en intérim
- Participation aux actions de communications auprès des écoles

- Sourcing de CV sur les jobboards
- Pré-qualification téléphonique
- Entretien physique avec les candidats
- Rédaction et publication d'annonces

Société éditrice du comparateur de prix de pneus http://www.quelpneu.com JYMEO propose des solutions numériques pour l'univers automobile.

L'entreprise accompagne :
- Les professionnels (garagistes) dans le but d'attirer de nouveaux clients, d'augmenter leur chiffre d'affaires, améliorer leur visibilité et gagner du temps.

- Les particuliers de comparer les prix de pneus ainsi que leurs qualités.

Ressources Humaines :
- Revérification, harmonisation et mise à jour du Document Unique
- Conception de l'Affichage Obligatoire

Marketing :
- Préparation, et récupération des informations relatives à la GDRP (Loi Européenne de mai 2018)
- Conception du document recensant les informations

Commercial :
- Préparation, envoi et suivi de campagne e-mailing
- Prospection et suivi des garagistes s'inscrivant à l'offre de montage de pneus
- Mise à jour de base de données clients

Développement commercial
=> Développement du réseau entreprises
=> Réflexion sur la constitution d'un réseau des anciens étudiants
=> Relances téléphoniques des prospects rencontrés sur les salons

Communication
=> Présence sur différents salons (Studyrama, l’Étudiant), portes ouvertes et forums de lycées afin de promouvoir les formations

=> Mise en place des journées portes ouvertes

=> Création d'un livret de stages pour les étudiants

Acteur de 2 projets
=> Développement de l'usage de l'Espace client par internet
=> Proposition d'une solution de gestion de flotte de véhicules

Réalisation de campagnes d'appels téléphoniques

Accompagnement des clients sur le passage des commandes par internet

Participation, collaboration et animation des réunions de l'équipe des Assistants Commerciaux

Présentation à 150 salariés d'Orange des nouveautés design

Saisie des commandes et demandes clients auprès des différents services de l’agence

Accompagnement et formation d'un CDD durant 4 semaines

Vente-conseil
Implantation et réimplantation des rayons en autonomie
Mise en place d’animations
Inventaires