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Marie FRITSCH

ST DIDIER AU MONT D OR (69370) France - 06 68 39 58 09

Situation professionnelle

N'envisage pas de changer de poste actuellement

Résumé

Diplômée de l’école de management « IFAG Lyon », après deux ans et demi d’expérience dans le domaine du recrutement et de la formation (bioMérieux), d’un an et demi de césure en Australie puis en tant que chargé de projets RH au sein d’EDF ENR Solaire et de chargée de formation à Plastic Omnium, je suis aujourd’hui à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles.

Mon expérience au sein du groupe bioMérieux, multinationale industrielle (2 ans de contrat d’alternance et 6 mois de CDD) m'a permis de développer diverses compétences dans le domaine des Ressources Humaines.
J'ai eu l’opportunité de travailler sur diverses missions en terme de recrutement-gestion des carrières en participant à tout le processus de recrutement cadres/OETAM, intérimaires, alternants, stagiaires : de la définition du besoin à l’embauche confirmée du candidat choisi.
J’ai aussi créé et analyser les reportings des entretiens annuels d’évaluation dans le but de réaliser des présentations (consolidation, synthétisation, préconisations) auprès des managers de chaque département.
J’ai également travaillé dans le service formation-développement des compétences en participant à la construction du plan global et de sa mise en œuvre en vérifiant l’adéquation du besoin exprimé avec les objectifs de formation, la recherche de prestataires adaptés, la gestion de la logistique et le montage de dossiers de financement auprès de l’OPCA ainsi que la participation au projet Magellan (implémentation de SAP au niveau France) en étant support du Change Manager.
Au sein d’EDF ENR Solaire, j’ai été en charge de créer et de mettre à jour l’ensemble des fiches de poste dans le cadre d’un projet de certification des normes ISO 9001 et 14001, ainsi qu’être un support au DRH sur différents sujets RH (Tableaux de suivi masse salariale, effectifs, absentéisme, préparation des Négociations Annuelles Obligatoires).
Ma dernière expérience au sein de Plastic Omnium Auto Extérieur Services a consisté au déploiement du plan de formation 2013 (ingénierie), à la gestion du processus « nouveaux entrants » ainsi qu’à la construction du plan de formation 2014 pour l’entité Plastic Recycling.

Toutes ces missions m’ont aussi éclairé sur le rôle stratégique de la fonction Ressources Humaines.
Aujourd’hui, je suis désireuse d’enrichir mon expérience au sein d’un service Ressources Humaines où je vois mon évolution future dans ma vie professionnelle.

Pour toutes ces raisons et par ma motivation à vouloir travailler dans le milieu des ressources humaines, je possède les compétences professionnelles et humaines requises pour pouvoir prétendre à un poste RH.
Particulièrement intéressée par cette offre, je suis aujourd’hui désireuse de connaître d’autres secteurs d’activité, de travailler avec d’autres personnes, et de participer à de nouveaux projets. Autonome, dynamique, et dotée d’un très bon relationnel, je souhaiterai rejoindre votre entreprise qui me permettra de prendre part à des projets ambitieux, et de participer à une aventure collective.

Expériences professionnelles

Coordinatrice de recrutement rhône alpes auvergne

MODIS , Lyon-6e-arrondissement

De Décembre 2013 à Aujourd'hui

Diplômée de l’école de management « IFAG Lyon », après deux ans et demi d’expérience dans le domaine du recrutement et de la formation (bioMérieux), d’un an et demi de césure en Australie puis en tant que chargé de projets RH au sein d’EDF ENR Solaire et de chargée de formation à Plastic Omnium, je suis aujourd’hui à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles.

Compétences Recrutement

 Processus de recrutement

- Définition des besoins.
- Rédaction et diffusion des annonces sur les outils adaptés.
- Sourcing CV (salons, forums, jobboards).
- Sélection des CV, prise des rendez-vous.
- Entretiens.
- Rédaction des comptes rendus.
- Rédaction des contrats, avenants, titularisation, conventions.
- Suivi des périodes d’essai.

 Gestion des intérimaires, emplois d’été et stagiaires/alternants

- Relations avec les agences d’intérim, écoles, OPCA.
- Gestion des relevés d’heures, indemnisation stagiaires.

Compétences Formation

 Gestion des plans de formation Fonctions supports, Bureautique, sécurité

- Construction du plan global.
- Vérification de l’adéquation entre le besoin exprimé et les objectifs des formations proposées. ( Réalisation de cahier des charges, recherche de prestataires adaptés).
- Planification, gestion des dossiers de formation.
- Logistique de formation. (Formations internes/externes et intra/inter-entreprise).
- Montage des demandes de financement auprès de l’OPCA.
- Optimisation et suivi budgétaire.

 Connaissance des dispositifs DIF, CIF, VAE

Chargée de formation

PLASTIC OMNIUM , Sainte julie - CDD

De Septembre 2013 à Novembre 2013

PLASTIC OMNIUM AUTO EXTERIEUR SERVICES – 300 pers. (Ain),
- Déploiement du plan de formation 2013. (500 000€- 11 000h).
- Ingénierie de formation.
- Création du plan de formation 2014 de Plastic Recycling (10 000€).
- Gestion du processus Formation Nouveaux Entrants.

Chargée de projet rh

EDF ENERGY , Limonest - CDD

De Février 2013 à Mars 2013

EDF ENR Solaire: panneaux solaires photovoltaïque – 382 pers. 96 M€ (Lyon),

- Mise à jour et création d’une centaine de fiches de poste (projet de certification ISO 9001 et ISO 14001).
- Support au DRH dans la phase de préparation des NAO, suivi des tableaux de bords RH (masse salariale, effectifs, absentéisme).

Un an et demi de césure

EN AUSTRALIE , Sydney

De Mars 2011 à Septembre 2012

mars 2011- septembre 2012
- Objectifs : Améliorer mon anglais, voyager en Australie et Nouvelle-Zélande, découvrir des cultures et vivre des expériences uniques.
- Apports : Mobilité, adaptabilité, ouverture d’esprit, goût de la découverte.

Chargée de formation

BIOMERIEUX , Craponne

De Août 2010 à Janvier 2011

août 2010- janvier 2011, 6 mois (CDD) : bioMérieux – Projet Magellan (implémentation de SAP)
- Gestion des plans de formation pour 1200 stagiaires (phase de déploiement des formations de mi-septembre à novembre, 40 000 heures de formation)
- Support au Change Manager du projet dans la phase du Go Live

Chargée de formation

BIOMERIEUX , Marcy l'etoile

De Septembre 2009 à Août 2010

2009-2010, 12 mois : bioMérieux – Service Formation, Développement des compétences (alternance)

- Gestion du plan de formation « Fonctions supports »
- Gestion des plans de formation « Bureautique » et « Sécurité »
• Participation à la construction du plan global, recherche de prestataires adaptés, gestion des dossiers de formation, montage de demandes de financement auprès de l’OPCA, suivi budgétaire.

Chargée de recrutement

BIOMERIEUX , Marcy l'etoile

De Juin 2008 à Septembre 2009

2008-2009, 15 mois : bioMérieux – Service Recrutement, Gestion des carrières (alternance)

- Participation au processus de recrutement (Rédaction et diffusion d’annonces en français et anglais, sélection des CV, prise de rdv, phase d'entretiens, rédaction de comptes-rendus, rédaction des contrats/avenants/titularisation, suivi des périodes d’essai)
- Gestion des stagiaires
- Gestion des emplois d’été et intérimaires (relations avec les agences d’intérim, gestion des dossiers, relevés d’heures)
- Mission transverse : création d’un livret tuteur (support pour la formation « tutorat apprentissage »)

Formations complémentaires

BTS NRC

Saint Louis Saint Bruno - Négociation, Commerce

2005 à 2007

Master 2-Niveau I "Manager d'entreprise ou de Centre de profit"

IFAG Lyon - Management / Ressources Humaines

2007 à 2010

J'ai effectué mon Master en alternance au sein des services Recrutement et Formation de BioMérieux afin de me spécialiser dans le domaine des Ressources Humaines.
Lors de mes années d'études au sein de l'IFAG, j'ai choisi en 3ième année la spécialisation "Ressources Humaines".

Mon sujet de mémoire de fin d'études : L'évaluation de la formation : Exercice indispensable pour mesurer les impacts des actions de formation.

Parcours officiels

IFAG Lyon – MECP (Manager d'Entreprise ou de Centre de profit) – 2010

Compétences

Recrutement
Gestion d'un process de recrutement de A à Z
Formation
Construction d'un plan de formation. Ingénierie de formation. Déploiement d'un plan de formation.
Développement RH
Entretien annuel d'évaluation. Création, MAJ, fiches de poste. Suivi des indicateurs RH.

Centres d'intérêt

  • Randonnée
  • ski
  • gymnastique
  • voyages