[PORTRAIT MÉTIER] " Ce que vous ne voyez pas sur votre fiche de paie… pilote pourtant toute votre entreprise." Yasmine AMIMEUR (Paris 2017) chez Compass Group

[PORTRAIT MÉTIER] " Ce que vous ne voyez pas sur votre fiche de paie… pilote pourtant toute votre entreprise." Yasmine AMIMEUR (Paris 2017) chez Compass Group

2026-05-07 13:12:00

2026-05-27 17:01:27

2021-06-23 18:46:35

Nelly RAVILLARD

[PORTRAIT MÉTIER] Ce que vous ne voyez pas sur votre fiche de paie… pilote pourtant toute votre entreprise.  🔍 Structurer la donnée pour piloter la paieʺAvant d’être de la paie, c’est d’abord de la donnée. ʺDerrière chaque bulletin de salaire, il y a une mécanique invisible : absences, heures supplémentaires, télétravail, primes…La #GTA (Gestion des Temps et des Activités) transforme ces données brutes en décisions concrètes. Un quotidien que connait bien Yasmine AMIMEUR (IFAG Paris 2017), spécialiste SIRH – dominante GTA chez Compass Group France. Chez ce leader de la restauration collective (13 000 collaborateurs en France), cette précision permet aujourd’hui de payer au plus juste… et au bon moment. 👉 Une erreur de donnée équivaudra à une erreur de rémunération. Et donc une perte de confiance.Et c’est là que tout commence. ⚙️ Transformer la complexité en automatisation utileʺ Paramétrer l’automatisme, c’est mon job. ʺ Règles légales, accords d’entreprise, contraintes terrain… rien n’est standard.La GTA, c’est traduire cette complexité dans des outils #SIRH capables de tout gérer :Calcul automatique des droits (congés, maladie…) Intégration en temps réel dans la paie Interfaces entre outils (ex : GTA ↔ paie ↔ gestion terrain) ʺ Par exemple, nous devons gérer des centaines d’extras sur des événements type Arena. Sans automatisation, ce seraient des milliers de contrats à produire manuellement. ʺ👉 La GTA devient alors un levier de productivité massive… mais aussi de sécurisation juridique. 📊 Passer de l’exécution à la performance socialeʺ Optimiser les coûts, l’expérience collaborateur et le respect légal. ʺ La GTA ne se limite plus à suivre le temps. Elle devient un outil stratégique pour :Garantir que chaque heure travaillée est bien rémunérée.Sécuriser l’entreprise face aux risques juridiques.Piloter les coûts avec précision. Et surtout… elle rend les règles compréhensibles.👉 Quand un collaborateur comprend sa rémunération, il fait plus confiance. 👉 Quand il fait confiance, il s’engage davantage.Et ça change tout. 🚀 Réconcilier terrain, data et expérience collaborateurʺ Le collaborateur attend de la transparence et de la confiance. ʺ  Télétravail, flexibilité, nouvelles formes d’emploi (extras, indépendants…) La complexité RH explose. La GTA devient alors un point d’équilibre entre exigences opérationnelles, cadre légal et attentes humaines  Elle relie le terrain aux outils, et les outils aux usages réels.Ce n’est plus un outil de contrôle mais un outil de compréhension de son entreprise.Et demain ? La vitesse de traitement de la donnée et les compétences tech feront la différence. Et toi, penses-tu aussi que l’on entre clairement dans l’ère des RH pilotées par la donnée ? #alumni #management #DataRH PORTRAIT INTIME 

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