Expériences professionnelles
Responsable ressources humaines
ATIXIS , Courbevoie - CDI
De Mars 2014 à Aujourd'hui
Mon rôle au sein d'Atixis :
- La gestion des compétences et des carrières (définition et gestion du plan de formation, suivi et participation aux entretiens professionnels et annuels, mise en application de la politique de recrutement définie conjointement, gestion des propositions et négociations contractuelles...).
- Le pilotage de l'administration du personnel (entrées et sorties, intégration, tableaux de bords et reporting), garante de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'entreprise.
- Les négociations avec les partenaires sociaux et accompagnement en tant que conseil et support auprès des opérationnels.
- La mise en place et gestion des projets RH (communication, SIRH, ...).
- Le management d'équipe (chargé(e)s de recrutement et de ressources humaines).
Chargée de recrutement
MATIS , Puteaux - CDI
De Avril 2011 à Mars 2014
MATIS, 1750 collaborateurs dans le monde, compte parmi les leaders du conseil en ingénierie scientifique, multi-spécialiste dans le domaine des technologies industrielles.
Offres de R&D dans le domaine des Systèmes embarqués et industriels (électronique, temps réel, logiciel applicatif) apportent des expertises innovantes pour ses clients dans les secteurs de pointe.
Chargée de Recrutement et de Ressources Humaines dédiée au Pôle Aéronautique, Défense et Ferroviaire avec pour missions :
- Analyse des besoins, et définition des profils recherchés,
- Sourcing de profils (job boards, annonces, réseaux sociaux),
- Pré-qualifications téléphoniques et entretiens physiques,
- Proposition et négociation salariale, validation et signature du contrat,
- Intégration et suivi des collaborateurs,
- Entretiens annuels et suivi de projet, gestion des compétences,
- Plan de formation,
- Actions écoles.
Formation complémentaire
Certification Responsable de Ressources Humaines
ORSYS - Développement des ressources humaines
2015 à 2016
Missions et enjeux du DRH
- Anticiper les impacts de la politique RH sur les emplois et les compétences (GPEC)
- Accompagner les changements internes (climat social)
Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH
- Différentes formes d'entretien (méthodologie)
- Climat de confiance et échange de qualité
- Outils d'un processus de recrutement fiable
Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
- Environnement légal du contrat de travail
- Rédiger contrat de travail en règle et conforme, respect des obligations, clauses sensibles
- Gérer cas de suspension, contrôler l'exécution et gérer la rupture
Gestion sociale, piloter par les tableaux de bord
- Recenser, collecter et qualifier les données
- Cerner les objectifs et construire ses tableaux de bord
Négociations avec les partenaires sociaux
- Comprendre les enjeux, gérer les phases de la négociation pour aboutir à un accord
- Cadrer la relation avec les partenaires sociaux et gérer les situations de conflits
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